公务员面试常见的具体形式主要有以下几种：

1.结构化面试：这是最常见的面试形式。面试题目、测评要素、评分标准等都有严格的规范和固定的程序。考官会按照事先准备好的问题逐一提问，考生依次回答。

2.无领导小组讨论：将一定数量的考生组成小组，不指定领导者，让考生们在规定时间内围绕给定的问题进行讨论。考官会观察考生在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。

3.结构化小组面试：一般是三人一组，依次回答同一套题目，答题结束后互相点评和回应。这种形式既考查答题内容，也考查考生之间的互动交流。

4.情景模拟：设置一个工作中的具体场景，让考生扮演其中的角色，处理相关事务，以考察考生的实际工作能力和应变能力。

不同地区和单位可能会根据自身需求和特点选择不同的面试形式，具体应以招考公告和实际安排为准。

结构化面试的具体流程通常包括以下环节：

1.签到入场考生到达指定地点签到，工作人员核对考生身份和相关证件，然后引导考生进入候考室。

2.抽签排序考生在候考室通过抽签确定面试的顺序。

3.候考准备考生在候考室等待，期间可以阅读提供的材料或自行准备，但不能使用通讯设备。

4.入场答题轮到某位考生时，引导员将其带入面试室。考生进入面试室后，先向考官问好并报自己的抽签序号。

5.面试答题考官宣读指导语后，考生开始答题。结构化面试的题目数量一般在3-5道，考生在规定时间内依次回答问题。

6.随机提问在答题过程中或结束后，考官可能会根据考生的回答进行随机提问。

7.考生退场考生回答完所有问题后，主考官宣布面试结束，考生退场。

8.计分审核考官根据考生的表现进行评分，工作人员对评分进行统计和审核。